Viele weibliche Führungskräfte ‚verkaufen’ sich unter Wert  – VORSCHLAG #1  zur PERSÖNLICHEN WERTSTEIGERUNG

Das begegnet mir ständig: weibliche Führungskräfte, die weiter kommen wollen, denen aber gesagt wird, dass sie offener werden sollen und sich ‚besser verkaufen‘ sollen. Fazit: Weibliche Führungskräfte laufen Gefahr, an ihrer eigenen Tiefstapelei zu scheitern! Woran liegt das? Natürlich gibt es viele Unterschiede, je nach Persönlichkeit, aber es gibt eine klare Gemeinsamkeit: sie sind alle Frauen! weiterlesen…

Mehr Frauen im Management – die Power funktionierender Netzwerke

Meine neue Erkenntnis Dieses Jahr habe ich zum ersten Mal erlebt, was für eine Power entstehen kann durch ein starkes und vertrauensbasiertes Netzwerk, das gut geführt und gut organisiert ist. Viele Frauennetzwerke sind – glaubt man den akutellen Untersuchungen – aus verschiedenen Gründen nicht sonderlich wirkungsvoll. Ich habe erlebt, wie es funktionieren kann und wie weiterlesen…

Mehr Frauen im Management – das kann Frau tun (Teil 2)

Hör auf, Dich selbst zu boykotieren! Schon wieder so eine Provokation!  JA!! Es liegt mir sehr am Herzen, weiblichen Führungskräfte bewusst zu machen, wie sehr sie sich selbst boykottieren! Was meine ich damit? Ich teile hier – nicht zuletzt aus Datenschutzgründen – meine persönlichen Geschichten, aber ich weiß aus vielen Gesprächen und Coaching Sessions, dass weiterlesen…