Mein Angebot eines Coachings zur Führungskräfteentwicklung richtet sich hauptsächlich an Frauen, die in ihre neue Rolle als Führungskraft noch finden möchten und dabei professionelle Begleitung und Unterstützung suchen. Ebenso bin ich gern Ihr Ansprechpartner, wenn Sie als erfahrene Führungskraft auf der Suche nach neuen Impulsen sind – oder wenn Sie erfahren möchten, wie Sie neuen Kolleginnen auf der Führungsetage bei deren Entwicklung helfen können. Meine Botschaften: Entwickeln Sie Ihren eigenen Stil. Führen Sie authentisch. Denken Sie groß.
Mein Name ist Angelika Mändle. Profitieren Sie davon, dass ich mehr als ein Coach für Ihr Anliegen bin: Denn bis vor etwa 10 Jahren habe ich als Führungskraft unter anderem in einem international tätigen Konzern gearbeitet. Gut möglich also, dass mir Ihre Anliegen und Themen gut bekannt sind und dass ich diese so oder ähnlich schon einmal durchlebt habe: Als Frau in einer Business-Welt, die immer noch männlich dominiert ist und die für uns besondere Herausforderungen bereithält.
Das Coaching zur Führungskräfteentwicklung biete ich Ihnen online aus meinem Wohnort Böblingen an, sehr häufig berate ich Klientinnen aus dem Raum Stuttgart, Tübingen, Ludwigsburg oder Leonberg. Kontaktieren Sie mich gern auch bundesweit und aus dem deutschsprachigen Raum. Vor jeder Beratung führe ich mit Klientinnen ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch. Achten Sie darauf, ob Sie Vertrauen zu mir haben und ob die Chemie stimmt. Ich wiederum achte darauf, ob ich der richtige Coach für Ihre Themen bin und werde Ihnen Möglichkeiten, Methoden und den Ablauf vorstellen.
In aller Regel erstreckt sich das persönliche Coaching zur Führungskräfteentwicklung über 2 bis 3 Monate und etwa 7 Sitzungen. Ihre Themen und Anliegen bestimmen stets die Agenda. Haben Sie Klarheit über Ihre nächsten Schritte gewonnen, so beenden Sie das Coaching. Bei mir buchen Sie keine Pakete, von denen beide Seiten heute nicht wissen, welche Inhalte morgen benötigt werden. Nutzen Sie die Zeit zwischen unseren virtuellen Meetings, probieren Sie sich aus und reflektieren Sie, was Ihnen gelingt oder woran wir noch arbeiten sollten. Mit dieser Reflexion starten wir in jeden neuen Termin und finden Anknüpfungspunkte für die weiteren Schritte.
Plötzlich Chef! Letzte Woche waren Sie noch Mitglied eines Teams, ab dem nächsten Ersten tragen Sie Verantwortung für die Menschen, die gestern noch ihre Kollegen waren. Nicht alle werden Ihnen auf die Schulter klopfen und gratulieren, wahrscheinlich finden sich neben Neidern aber auch solche Menschen, die Sie gern unterstützen werden.
Mein Coaching für Führungskräfte möchte Sie dabei unterstützen, Ihren Weg zu gehen und Ziele für sich zu formulieren, die
Im Coaching zur Führungskräfteentwicklung finden wir gemeinsam heraus, welche Stärken Sie auszeichnen. Antworten darauf finden wir oft in unserem Unterbewusstsein und dabei unterstütze ich Sie, weil es nicht einfach ist, diese Antworten auf sich allein gestellt zu finden.
Mein Tipp: Verbiegen Sie sich nicht in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft – nicht am ersten Tag und auch nicht danach. Einwände von Klientinnen gehen oft in die Richtung, dass man dankbar für den Karrieresprung sein sollte und dass die individuellen Ziele auch zu denen des Unternehmens passen müssten. Bleiben Sie bei sich und Ihren Zielen, entwickeln Sie sich zu einer Führungsperson, die Empathie beweist, aber ebenso ihre Ecken und Kanten hat.
Denken Sie groß und positiv: Was ist mir wichtig und wie kann ich das passend und stimmig umsetzen? Diese Haltung ist zielführender, als darüber nachzudenken, womit man vielleicht scheitern könnte.
Ich freue mich auf Ihre E-Mail und unser erstes Gespräch. Und darauf, Sie mit meinem Coaching zur Führungskräfteentwicklung aus Böblingen ein Stück weit auf Ihrem Weg begleiten zu dürfen.
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